IT転職で年収アップは可能？収入変化のリアル

IT業界への転職を考える際、多くの方が気になるのが「本当に年収は上がるのか？」という点ではないでしょうか。実際のデータを見ると、IT転職による年収アップは決して夢物語ではありません。本記事では、最新の統計データと実態をもとに、IT転職における収入変化のリアルを徹底解説します。

IT業界の年収ガイド【職種別・企業別・年齢別】も合わせてご覧いただくと、より詳しい年収情報がわかります。

IT転職で年収アップする人の割合

転職サービス大手のdodaが2024年2月に発表した「IT職種の転職前後の平均年収レポート」によると、2023年上半期に転職したIT技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の約7割が転職後に給与が上昇しています。平均決定年収は477万円となっており、多くの転職者が収入アップを実現していることがわかります。

さらに注目すべきは、転職ドラフトの2024年調査結果です。同調査では、転職したITエンジニアの92.8%が年収アップを実現し、その平均増加額はなんと160万円にも達しています。これは通常の昇給の約2倍に相当する大幅な収入増加です。

厚生労働省の調査でも、5年以内にIT・デジタル職種へ転職した人の約56%が転職後に賃金増加を経験しており、そのうち2割以上3割未満の増加が15%、3割以上4割未満の増加が8%と、一定の割合で大幅な昇給を達成している実態が明らかになっています。

これらのデータから、IT転職による年収アップは高い確率で実現可能であることがわかります。IT転職の完全ガイド【未経験からエンジニアへ】では、転職成功のための具体的なステップを解説しています。

職種別の年収アップ幅

IT業界の中でも、職種によって年収アップの幅は大きく異なります。dodaの調査によると、転職時の年収増加額が最も大きいのは以下の職種です：

1. セキュリティエンジニア：+67万円

サイバー攻撃の増加に伴い、セキュリティ人材の需要が急増しています。企業の情報資産を守る重要な役割を担うセキュリティエンジニアは、高い専門性が評価され、転職時に最も大きな年収アップを実現しています。

2. ITコンサルタント：+64万円

企業のDX推進を支援するITコンサルタントも高い需要があります。技術力に加えてビジネス理解力が求められるため、経験を積んだエンジニアの転職先として人気が高く、年収アップ幅も大きくなっています。

3. データサイエンティスト：+50万円

AIや機械学習の普及により、データ分析のプロフェッショナルであるデータサイエンティストの価値が高まっています。統計学やプログラミングスキルを持つ人材は引く手あまたで、転職時に大幅な年収アップが期待できます。

転職ドラフトの調査では、生成AIの急速な普及を背景に「機械学習エンジニア」の年収増加額が突出しているとも報告されています。技術トレンドに合わせたスキルセットを持つことが、年収アップの大きな鍵となります。

IT業界の職種図鑑【全職種の仕事内容と年収】では、各職種の詳しい仕事内容と年収相場を紹介しています。

年代別の年収アップ実績

年齢によっても年収アップの実現度は変わってきます。転職ドラフトの調査によると、20代の平均年収増加額は166万円と全年代でトップとなっています。

若手エンジニアが高い年収アップを実現できる理由は複数あります：

成長ポテンシャルの評価 20代は技術の吸収力が高く、新しいスキルの習得が速いため、将来性を見込んで高い給与を提示する企業が多くなっています。

市場価値の急上昇 IT人材不足が深刻化する中、若手エンジニアの争奪戦が激化しており、企業は優秀な若手を確保するため高い給与を提示する傾向にあります。

昇格機会の多さ Geeklyの調査によると、20代でデータサイエンティストやプロジェクトマネージャーに昇格した人は特に高い昇給を実現しており、早期のキャリアアップが年収増加につながっています。

一方、30代・40代でも転職による年収アップは十分に可能です。経験とスキルを活かした転職では、マネジメント職やスペシャリスト職への転換により、大幅な年収アップを実現するケースも少なくありません。

IT転職の年代別攻略ガイド【20代・30代・40代】では、各年代に最適な転職戦略を詳しく解説しています。

性別による年収アップの違い

興味深いことに、厚生労働省の調査では性別による年収アップ率に差が見られます。IT・デジタル職種への転職後に賃金が増加した割合は、男性が54%であるのに対し、女性は70%と高い傾向にあります。

この背景には、以下のような要因が考えられます：

スキルベースの評価 IT業界は技術力やスキルで評価される傾向が強く、性別による差別が比較的少ない業界です。女性エンジニアが自身のスキルを正当に評価してもらえる環境に転職することで、大幅な年収アップを実現するケースが多いのです。

働き方の柔軟性 リモートワークやフレックスタイム制度が充実したIT企業への転職により、ワークライフバランスを改善しながら収入も増やすことができるため、女性の満足度が高くなっています。

ダイバーシティ推進 多くのIT企業がダイバーシティ推進に力を入れており、女性エンジニアの採用・育成に積極的です。このため、女性の市場価値が高まり、転職時の条件交渉で有利になるケースが増えています。

IT転職で年収アップを実現するための戦略

統計データから、IT転職で年収アップは十分に可能であることがわかりましたが、確実に収入を増やすためには戦略的なアプローチが必要です。

需要の高いスキルを習得する セキュリティ、クラウド、AI・機械学習など、市場で求められているスキルを身につけることが最も重要です。ITエンジニアのスキルアップ戦略【学習と成長】では、効果的なスキル習得方法を紹介しています。

転職エージェントを活用する 専門の転職エージェントは市場価値の把握や条件交渉のサポートをしてくれます。Computer Futures Japanの調査では、転職エージェントのサポートを受けた候補者は平均21%の年収アップを実現しています。IT転職エージェント徹底比較【おすすめランキング】を参考に、自分に合ったエージェントを選びましょう。

市場価値を把握する 現在の自分のスキルセットがどの程度評価されるか、市場価値を正確に把握することが重要です。複数の企業の面接を受けることで、自分の価値を客観的に理解できます。

条件交渉を恐れない 日本では給与交渉を避ける傾向がありますが、IT業界では適切な条件交渉は当然のこととして受け入れられています。自分のスキルと市場価値を基に、堂々と希望年収を提示しましょう。

成長企業を選ぶ スタートアップや急成長中の企業は、優秀な人材確保のため高い給与を提示する傾向にあります。IT企業の種類と選び方【SIer・Web系・SES】で、自分に合った企業タイプを見つけましょう。

まとめ：IT転職で年収アップは現実的な目標

最新の統計データが示す通り、IT転職による年収アップは決して夢物語ではありません。転職者の7割から9割以上が実際に年収アップを実現しており、平均で160万円もの増加を達成しています。

特に、セキュリティエンジニアやITコンサルタント、データサイエンティストといった需要の高い職種では、より大きな年収アップが期待できます。また、20代の若手エンジニアは成長ポテンシャルを評価され、全年代でトップの年収増加を実現しています。

重要なのは、ただ転職するのではなく、市場で求められているスキルを身につけ、自分の市場価値を正確に把握し、適切な企業選びと条件交渉を行うことです。

CAREER ACCOMPANYによると、日本のIT人材不足は22万人を超えており、今後も企業間の人材獲得競争は激化すると予想されます。これは転職を考えるエンジニアにとって追い風となる環境です。

未経験からのIT転職完全攻略【ゼロからの始め方】も参考に、戦略的なキャリアプランを立てて、年収アップを実現しましょう。IT転職は、あなたのキャリアと収入を大きく変える可能性を秘めています。